喪假需要提供的文件有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 07:07:53
喪假需要提供的文件有哪些
喪假需要提供的文件有。1、請假單。2、死亡證明或火化證明。3、戶口本或親屬關系證明。喪假直系親屬的范圍包括。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假?!蛾P于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
導讀喪假需要提供的文件有。1、請假單。2、死亡證明或火化證明。3、戶口本或親屬關系證明。喪假直系親屬的范圍包括。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假?!蛾P于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。
喪假需要提供的文件有:
1、請假單;
2、死亡證明或火化證明;
3、戶口本或親屬關系證明。
喪假直系親屬的范圍包括:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,由職工自理。第四條以上規定從本通知下達之月起執行。
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喪假需要提供的文件有哪些
喪假需要提供的文件有。1、請假單。2、死亡證明或火化證明。3、戶口本或親屬關系證明。喪假直系親屬的范圍包括。1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假?!蛾P于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條。