單位解除合同補償標準有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 06:56:18
單位解除合同補償標準有哪些
單位解除合同補償標準有:一般按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資的標準進行支付;勞動者被用人單位非法辭退的,一般按照經濟補償金雙倍加付補償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十八條;
導讀單位解除合同補償標準有:一般按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資的標準進行支付;勞動者被用人單位非法辭退的,一般按照經濟補償金雙倍加付補償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十八條;
單位解除合同補償標準有:一般按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資的標準進行支付;勞動者被用人單位非法辭退的,一般按照經濟補償金雙倍加付補償。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
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單位解除合同補償標準有哪些
單位解除合同補償標準有:一般按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資的標準進行支付;勞動者被用人單位非法辭退的,一般按照經濟補償金雙倍加付補償?!颈疚年P聯的相關法律依據】?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十八條;