勞動合同解除的補償規定

勞動合同解除的情況包括：經勞動者與用人單位協商一致、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或非因工負傷、勞動合同無法履行、用人單位生產經營困難、用人單位違法解除、用人單位以暴力脅迫強迫勞動、用人單位違約、用人單位克扣工資、用人單位拒不支付加班工資、用人單位支付低于最低工資、用人單位破產或解散、勞動合同終止需支付經濟補償金。

法律分析

1.經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的(補償金為最多不超過十二個月的工資);

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的(補償金為最多不超過十二個月的工資);

3.勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

5.用人單位生產經營狀況發生嚴重困難或瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的;

6.用人單位違法解除或者終止勞動合同的;

7.用人單位解除事實勞動關系的;

8.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;

9.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，迫使勞動者辭職的;

10.用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，迫使勞動者辭職的;

11.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的;

12.用人單位支付勞動者的工作報酬低于當地最低工資標準，迫使勞動者辭職的;

13.勞動合同期內用人單位破產或者解散的;

14.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

結語

根據以上情況，勞動合同解除后，根據相關法律規定，勞動者有權獲得補償金，最高不超過十二個月的工資。這些情況包括勞動者與用人單位協商一致解除合同、勞動者無法勝任工作經過培訓或調整仍不能勝任、勞動者患病或非因工負傷無法從事原工作、勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化等。此外，用人單位違法解除或終止合同、以暴力、脅迫或非法限制人身自由迫使勞動者辭職等情況下，勞動者也有權獲得補償。在勞動合同終止時，地方可能有特殊規定需要支付經濟補償金。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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