法律上并沒有明確規定喪假假期的時間多久,具體時間由用人單位與勞動者協商確定。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據:
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
喪假在法定假期內怎么算
喪假在法定假期內怎么算?
這種情況勞動法中并沒有明確規定,各用人單位可以根據自身的企業情況做進一步的解析。但是可以確定的是喪假是勞動者依法享有的權利,用人單位喪假期間應照常支付工資,不得惡意克扣工資。任何人不得以任何借口剝奪勞動者喪假的權利。具體計算確定計算基數:用人單位與勞動者有約定的按約定,但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的,計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。確定喪假日工資:以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
喪假規定
國家喪假規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
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