喪假遇到節假日怎樣辦?？

"不順延。對于婚喪假遇這法定節假時是否可以自然順延的問題，從國家的立法中沒有明確規定。但在一些地方有規定，不另補假，也就是不能自然順延勞動合同法喪假遇假日中應該規定，工資應該怎樣算？這種情況勞動法中并沒有明確規定，各用人單位可以根據自身的企業情況做進一步的解析。但是可以確定的是喪假是勞動者依法享有的權利，用人單位喪假期間應照常支付工資，不得惡意克扣工資。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

1、喪假、路程假期間的工資應照發

根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

2、具體計算

確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70％；用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

法律依據：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》

第三條 年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期制原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

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