加班費率為1比1，每天工資4200元，那么加班費是多少？

加班工資的計算是：按照不低于勞動者本人日或小時工資的150%支付加班工資，休息日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。法律依據：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

平時加班費14元1小時，周末加班費19元1小時，26天制的，那法定節假日是多少錢1小時?

法定節假日的加班費是按不低于勞動者日常工資的百分之三百的標準來算的。用人單位應當依照上述標準來足額支付給勞動者加班費，并且必須以貨幣形式來進行支付。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司強制加班，不支付加班費，不加班，扣除員工工資

不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強制加班。公司強制加班的，勞動者可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。法律依據：《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

單位強制，加班，加班期間請假，根據礦工扣除三天工資

我國當前沒有明確規定用人單位扣員工工資的法律依據，所以大多是依據公司規章制度來執行，如有爭議可先協商。

如何計算新勞動法加班工資，如何計算新勞動法加班工資

新勞動法加班工資計算標準如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班沒有加班工資怎么辦

如果加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。 該內容由 馮輝律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com