婚假喪假算全勤嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 06:54:29
婚假喪假算全勤嗎?
法律分析。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定,全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的,扣全勤獎違反勞動合同的約定,也就違法。反之,全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的,用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的,則可以按規定扣出。晚婚視作出勤,不影響全勤評獎和福利待遇,晚婚的,無論何種情形,用人單位因此扣全勤獎違法。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
導讀法律分析。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定,全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的,扣全勤獎違反勞動合同的約定,也就違法。反之,全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的,用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的,則可以按規定扣出。晚婚視作出勤,不影響全勤評獎和福利待遇,晚婚的,無論何種情形,用人單位因此扣全勤獎違法。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
法律分析:
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定,全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的,扣全勤獎違反勞動合同的約定,也就違法。反之,全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的,用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的,則可以按規定扣出。晚婚視作出勤,不影響全勤評獎和福利待遇,晚婚的,無論何種情形,用人單位因此扣全勤獎違法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
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婚假喪假算全勤嗎?
法律分析。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定,全勤獎屬于勞動合同約定工資范圍的,扣全勤獎違反勞動合同的約定,也就違法。反之,全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的,用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的,則可以按規定扣出。晚婚視作出勤,不影響全勤評獎和福利待遇,晚婚的,無論何種情形,用人單位因此扣全勤獎違法。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。