勞動合同解除的補償標準是什么？

勞動合同解除時，根據不同情況，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。同時，勞動者患病或非因工負傷解除合同時，還應發給醫療補助費。勞動者不能勝任工作或勞動合同無法履行時，解除合同也應支付經濟補償金。用人單位瀕臨破產或遇到嚴重困難時，裁減人員應發給經濟補償金。

法律分析

1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

結語

根據勞動法規定，勞動合同解除時，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。此外，對于患病或非因工負傷，不能從事原工作的勞動者，用人單位還應發給醫療補助費。對于不能勝任工作的勞動者，用人單位也應提供相應的經濟補償金。當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行時，用人單位解除合同也需支付經濟補償金。最后，如果用人單位瀕臨破產或生產經營困難，必須裁減人員時，也應發放相應的經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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