法律關于喪假規定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理?！北疽幎ǖ谑l規定：“本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?！本C上所述，喪假直系親屬的范圍只要包括父母、子女以及配偶。這些人在申請喪假的時候，享有帶薪休喪假的待遇。這些權利和待遇在勞動法中都有明確規定，用人單位需要按照法律條文執行。如果用人單位拒絕請求，可以和單位協商或者勞動仲裁，以保護自己的合法權益。

【本文關聯的相關法律依據】

根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。

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