保外就醫期間可不可以上班,保外就醫的條件是什么

保外就醫期間可不可以上班,保外就醫的條件是什么

可以上班，也就是可以作為勞動關系主體。但是按法律規定，保外就醫人員不能成為國家工作人員，不能成為國企員工。因此，可以到民企去工作，只要按時到當地派出所報備即可。

保外就醫的條件是什么

保外就醫是監外執行的一種。根據法律規定，被判處有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可準保外就醫：身患嚴重疾病的；身體殘疾、生活難以自理的；年老多病，已失去危害社會可能的。保外就醫保障了監獄里的罪犯接受治療的權利，是一種制度關懷，這也體現了對人的生命的尊重。

《暫予監外執行規定》第五條對被判處有期徒刑、拘役或者已經減為有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暫予監外執行：

(一)患有屬于本規定所附《保外就醫嚴重疾病范圍》的嚴重疾病，需要保外就醫的；

(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；

(三)生活不能自理的。

對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。

第六條對需要保外就醫或者屬于生活不能自理，但適用暫予監外執行可能有社會危險性，或者自傷自殘，或者不配合治療的罪犯，不得暫予監外執行。

對職務犯罪、破壞金融管理秩序和金融詐騙犯罪、組織(領導、參加、包庇、縱容)黑社會性質組織犯罪的罪犯適用保外就醫應當從嚴審批，對患有高血壓、糖尿病、心臟病等嚴重疾病，但經診斷短期內沒有生命危險的，不得暫予監外執行。

對在暫予監外執行期間因違法違規被收監執行或者因重新犯罪被判刑的罪犯，需要再次適用暫予監外執行的，應當從嚴審批。

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