續簽勞動合同內容變更能拒簽嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 06:37:29
續簽勞動合同內容變更能拒簽嗎
法律分析:續簽勞動合同內容變更可以拒簽。根據相關法律規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同,并可以要求公司支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
導讀法律分析:續簽勞動合同內容變更可以拒簽。根據相關法律規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同,并可以要求公司支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律分析:續簽勞動合同內容變更可以拒簽。根據相關法律規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同,并可以要求公司支付經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
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續簽勞動合同內容變更能拒簽嗎
法律分析:續簽勞動合同內容變更可以拒簽。根據相關法律規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同,并可以要求公司支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。