勞務派遣形式有什么

（1）完全派遣。由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

（2）轉移派遣。有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

（3）減員派遣。減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

（4）試用派遣。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

（5）短期派遣。用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

（6）項目派遣。企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

（7）晚間派遣。用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

（8）鐘點派遣。以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

（9）假日派遣。逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。

（10）集體派遣。國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

（11）崗位外包。派遣公司向用工單位提供服務，外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要為后勤服務，如：保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。

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