出現單方倒簽合同是不是違法的

出現單方倒簽合同是違法的。如，倒簽勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關系一段時間后補簽勞動合同的現象，勞動者一般可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，但在司法實踐中存在舉證困難的問題。

一、倒簽的勞動合同能備案嗎？

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，倒簽勞動合同能備案嗎?勞動合同“倒簽”，是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動中約定的合同開始的日期?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時備案也可以補簽備案。

二、倒簽的勞動合同有效嗎

有效。倒簽勞動合同，即勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。如果倒簽是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。

三、上班7天未簽勞動合同是違法行為嗎

上班7天未簽勞動合同不是違法行為，可以在一個月內簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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