工廠倒閉員工應該怎么賠償

工廠倒閉員工按勞動法應當依法支付經濟補償，經濟補償按工作年限計算，工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等），非法解約的雙倍支付經濟補償進行賠償。

一、沒有簽勞動合同被開除后還有補償嗎

有。用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

二、解除勞動關系賠償標準

用人單位解除合同的賠償金標準要根據具體情況而定：

（一）用人單位依法解除勞動合同。

1、協商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）。

3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。

4、客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資。

5、經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資。

6、逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）。

（二）違法解除或終止勞動合同：用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。

經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。

最高為12個月工資。月工資為：本人最近的一個月工資的月工資的平均數。

三、懷孕要解除勞動合同辭退怎么賠償

孕婦解除勞動合同用人單位應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

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