請問法律規定的工資糾紛能報警嗎

發生工資糾紛，如果造成人身與財產是受到嚴重的威脅時可以報警的。勞動糾紛可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工資要不到能報警嗎?

老板拖欠工資不屬于公安機關的管轄范圍，報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

還可以到人民法院申請支付令，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

公司不給工資條能夠去報警嗎

公司不給工資條報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。也可以直接向法院起訴。

老板不給工資報警有用嗎

老板不給錢報警一般是沒有用的，警方不處理民事糾紛。

那么老板不發工資，可以用什么樣的方式處理呢？

首先，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；其次可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。經濟補償應該按照勞動者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個月的工資，如果沒有提前一個月通知勞動者解除合同的，那么勞動者可以要求額外賠償一個月的工資，如果有不得解除勞動合同的情形，用人單位非法終止合同的，那么是可以要求雙倍賠償的。

所以，如果老板不給錢的，報警是沒有用的，可以用上述方法進行處理的。

相關法律規定

《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

拖欠工資是否可以報警

可以報警。但是如果沒有構成拒不支付勞動報酬罪的，報警作用不大，可以選擇向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果構成拒不支付勞動報酬罪，警方會依法追究刑事責任。

相關法律規定

《刑法》第二百七十六條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的

見習期工資能低于最低工資標準嗎

見習期工資不能低于最低工資標準，見習期工資低于工資標準可以向勞動部門進行投訴。 該內容由 仲躋文律師 和 律說律答 共創回答

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