用人單位未及時訂立書面勞動合同會咋樣
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 09:43:54
用人單位未及時訂立書面勞動合同會咋樣
法律分析:根據我國勞動合同法的有關規定,簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務,開工后未及時簽訂勞動合同的,應當在一個月以內與勞動者簽訂合同,逾期不簽訂屬于違法行為,勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資,勞動者可以訴至法院,追究用人單位的法律責任。法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析:根據我國勞動合同法的有關規定,簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務,開工后未及時簽訂勞動合同的,應當在一個月以內與勞動者簽訂合同,逾期不簽訂屬于違法行為,勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資,勞動者可以訴至法院,追究用人單位的法律責任。法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:根據我國勞動合同法的有關規定,簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務,開工后未及時簽訂勞動合同的,應當在一個月以內與勞動者簽訂合同,逾期不簽訂屬于違法行為,勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資,勞動者可以訴至法院,追究用人單位的法律責任。
法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位未及時訂立書面勞動合同會咋樣
法律分析:根據我國勞動合同法的有關規定,簽訂勞動合同保障勞動者的合法權益是用人單位的義務,開工后未及時簽訂勞動合同的,應當在一個月以內與勞動者簽訂合同,逾期不簽訂屬于違法行為,勞動者有權要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資,勞動者可以訴至法院,追究用人單位的法律責任。法律依據:《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。