一、勞動合同應當包括哪些內容 1、用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼; 3、 勞動合同期限 ; 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;另外,用人單位與勞動者可以 約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者 簽訂勞動合同 時應注意哪些事項 1、簽訂勞動合同前,應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同; 2、簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發生勞動爭議,將成為重要證據; 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂 書面勞動合同 ,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。三、 勞動關系存續期間 勞動者的基本權利有哪些 1、取得勞動報酬的權利 2、休息、休假權利 3、享受社會保險的權利 4、獲得勞動安全保護的權利
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