如果在勞動合同中缺少必備條款那么這個勞動合同有效嗎

勞動合同缺少必備條款有效嗎

勞動合同缺少必備條款的，如果不具備法定無效情形的有效?！秳趧雍贤ā芬幎藙趧雍贤瑹o效的情形，包括：欺詐、脅迫或者乘人之危；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；違反法律、行政法規強制性規定。

勞動合同缺少必備條款有效嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合同無效的情形，包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。因此只是缺少必備條款不會必然導致勞動合同無效。

缺少必備條款勞動合同還有效嗎

有效。勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，雙方可以協商增加，不能協商的，可按照有關法律規定執行。

缺少必備條款合同有效嗎

缺少必備條款合同一般情形下是有效的，前提是行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。當事人可以簽訂補充協議將必備條款完善。

勞動合同欠缺必備條款有效嗎

勞動合同欠缺必備條款無效?！秳趧雍贤ā返谑邨l規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。本條規定使用的是應當二字，立法上屬于強制性規定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規定，違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效。因此，如果勞動合同缺少必備條款，應當認定勞動合同無效。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com