干了半個月后辭職，老板不給工資怎么處理？

勞動者辭職后老板不給工資，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資和雙倍工資（如未簽訂勞動合同），以及經濟補償金（如以拖欠工資為由解除勞動關系）。

法律分析

干了半個月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

拓展延伸

辭職后未收到工資，應該如何維權？

如果您辭職后未收到工資，您可以采取以下措施來維權。首先，與雇主進行書面溝通，明確提出您的工資要求，并要求其支付拖欠的工資。如果雇主拒絕或無法達成一致，您可以考慮向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，提供相關證據以支持您的主張。此外，您還可以尋求法律援助，咨詢專業律師，了解更多維權途徑和法律程序。維權過程中，請保留所有相關證據，如工作合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以便提供給相關機構或法庭。最重要的是，堅持維權的原則，維護自己的合法權益。

結語

如果您辭職后未收到工資，可以采取以下措施維權：與雇主書面溝通明確工資要求，要求支付拖欠款項。如無法解決，可向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，并提供相關證據支持主張。同時，尋求法律援助，咨詢專業律師了解更多維權途徑和法律程序。保留相關證據，如合同、工資單、銀行記錄等，以便提供給相關機構或法庭。堅持維權原則，維護合法權益。

法律依據

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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