合同中同時約定仲裁和訴訟是否有效

首先要確定管轄。實務中經常遇到當事人在合同中約定“發生爭議可向合同履行地仲裁機關申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴”這樣的爭議條款，一旦發生糾紛就不知道怎么辦了。這種既約定仲裁又約定訴訟的爭議條款一般認定無效，一旦發生糾紛，通常情況下是由有管轄權的人民法院解決，即按照合同糾紛一般由合同履行地或被告住所地人民管轄。但有例外是最高人民法院關于《關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》第七條有一個“但書”規定，即“當事人約定爭議可以向仲裁機構申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協議無效。但一方向仲裁機構申請仲裁，另一方未在仲裁法第二十條第二款規定期間內提出異議的除外。因仲裁是一裁終局不可上訴，該規定提醒我們當事人在訴訟時一定要注意在法定的期限內提出異議，否則將會出現由仲裁機構審理的情況。

一、確定合同效力糾紛起訴地點是哪里

確定合同效力糾紛起訴地點是在合同履行地的人民法院起訴的。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條之規定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區別，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的是：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、協議管轄無效的情形

1、協議管轄約定不采取書面形式的無效。因為《民事訴訟法》的規定，合同中的協議管轄條款或者訴前達成的選擇管轄協議必須是書面形式，口頭約定無效。

2、協議管轄約定不明確的無效。如“發生合同糾紛由供方所在地處理”的約定，是向供方住所地法院提起訴訟，還是向供方住所地的仲裁機構申請仲裁，約定不明確，造成雙方當事人對約定的理解產生爭議，致使約定無效。

3、協議管轄約定兩個以上法院管轄的無效。最高人民法院司法解釋規定，合同的雙方只能在被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地的五個法院中選擇某一個法院，約定上述兩個以上法院或者約定上述五個以外的法院管轄的均無效。

4、合同中約定既訴訟又仲裁，供合同雙方選擇的條款無效。如“若產生合同糾紛對可向供方所在地法院提起訴訟或向有權的仲裁機構申請仲裁?！焙贤p方要么約定向某一法院提起訴訟，要么約定向某一仲裁機構申請仲裁，同時約定提起訴訟法院和申請仲裁機構的無效。

5、一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使合同雙方在違背真實意思的情況下達成的管轄協議無效。因為無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國仲裁法》第十六條仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生后達成的請求仲裁的協議。仲裁協議應當具有下列內容:(一)請求仲裁的意思表示;(二)仲裁事項;(三)選定的仲裁委員會?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十七條有下列情形之一的，仲裁協議無效:(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍的;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協議;(三)一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協議的。

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