老板無故拖欠農民工工資應該怎樣辦？

一、老板無故拖欠農民工工資怎樣辦?

對于老板拖欠農民工工資的有以下解決辦法：

(一)對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

(二)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(三)最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

(四)如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

二、農民工工資臺賬至少保留幾年?

依據我國相關法律的規定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年，書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期等內容。

用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。

書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。

用人單位向農民工支付工資時，應當提供農民工本人的工資清單。直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

在日常生活當中，如果用人單位招聘勞動者，那么雙方是需要簽訂書面的勞動合同的，在這個勞動合同當中可以約定一下具體的勞動報酬，如果在規定的時間內仍然沒有支付工資的情況之下，對于農民工來說，可以通過法律的方式維權，最簡單的方式是投訴舉報，還有就是勞動仲裁和勞動訴訟。

對于老板無故拖欠農民工工資應該怎樣辦？的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果對此還有其他疑問的話，可以搜索查看本網站其他相關知識，或者咨詢律師了解。

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