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公務員被行政處罰后會被開除嗎

來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-05 07:53:00
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公務員被行政處罰后會被開除嗎

法律分析:公務員受到行政處罰,可能會受到警告、記過,開除等處分。法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員有下列情形之一的,予以辭退。(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的。(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的。(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的。(四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的。(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
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導讀法律分析:公務員受到行政處罰,可能會受到警告、記過,開除等處分。法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員有下列情形之一的,予以辭退。(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的。(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的。(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的。(四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的。(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

法律分析:公務員受到行政處罰,可能會受到警告、記過,開除等處分。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:

(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

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公務員被行政處罰后會被開除嗎

法律分析:公務員受到行政處罰,可能會受到警告、記過,開除等處分。法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員有下列情形之一的,予以辭退。(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的。(二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的。(三)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的。(四)不履行公務員義務,不遵守法律和公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的。(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
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