被辭退會繳當月保險嗎

在被公司辭退之后，如果在公司的出勤已經滿15天，那么用人單位在當月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之后，當月的保險還是公司交，并且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發，所以就算你在當月離職之后，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險，因此在工作中一定要維護好自己的權益，如果公司沒有按照相關的社保規定，我們可以通過法律的途徑來維護自己的權益。

一、當月入職當月交社保嗎

嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由于社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算后仍有余日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20％、8％。

醫療保險，單位和個人分別繳納12％、2％。

失業保險，單位和個人分別繳納2％、1％。

二、離職后社保怎么自己繳納

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然后，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。

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