公司不提供勞動條件怎么辦

公司不提供勞動條件，勞動者可以收集證據申請勞動仲裁來維權。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

一、勞動合同糾紛應怎么處理呢

根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動合同糾紛一般的處理流程是（調解）—仲裁—訴訟。

二、勞動糾紛舉報流程是什么

勞動糾紛舉報流程如下：

1、勞動者應向當地勞動行政部門投訴；

2、舉報、投訴人必須提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容；

3、勞動行政部門接到舉報之后，開展調查。

申請勞動爭議調解程序如下：

1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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