沒有簽合同辭職了老板不給工資怎么辦

可以先同用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。

一、疫情期間公司拖欠工資怎么辦

員工討薪分三步走，并且收集好一個證據即可：第一步：直接與用人單位協商。直接找老板或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、工人工資要不到怎么辦呀

用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決：

1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。申請強制執行的期限是兩年。

三、公司拖欠工資如何快速解決

公司拖欠工資快速解決方法如下：

1、當事人先與用人單位協商；

2、協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴；

3、處理無果的，可以收集相關證據，申請勞動仲裁等等。

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：

1、能證明存在勞動關系的證據；

2、能證明拖欠工資的證據。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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