勞動合同無效有哪些條件
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:33:43
勞動合同無效有哪些條件
常見的勞動合同無效的條件有:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效;違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效?!痉梢罁?;《勞動法》第十八條;下列勞動合同無效。(一)違反法律、行政法規的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
導讀常見的勞動合同無效的條件有:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效;違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效?!痉梢罁?;《勞動法》第十八條;下列勞動合同無效。(一)違反法律、行政法規的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
常見的勞動合同無效的條件有:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效;違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。
【法律依據】
《勞動法》第十八條
下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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勞動合同無效有哪些條件
常見的勞動合同無效的條件有:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效;違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效?!痉梢罁?;《勞動法》第十八條;下列勞動合同無效。(一)違反法律、行政法規的勞動合同。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。