嫁出去的姐姐算家庭成員嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 08:36:43
嫁出去的姐姐算家庭成員嗎?
律師解析。不合法。工資被打折,可以要求補足,不予補足的可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
導讀律師解析。不合法。工資被打折,可以要求補足,不予補足的可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
律師解析:
不合法。工資被打折,可以要求補足,不予補足的可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經濟補償。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
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嫁出去的姐姐算家庭成員嗎?
律師解析。不合法。工資被打折,可以要求補足,不予補足的可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。也可以以降工資為理由解除勞動合同并要求經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。