工傷私了的賠償標準是

工傷私了賠償標準，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當事人私下協商，達成一致協議處理。具體如下：1、工傷可由雙方當事人協商私下處理，不通過鑒定等程序，根據給定的計算方式及商量情況，確定賠償金額；2、賠償項目包括，救治醫療費、營養費、誤工費、交通費、護理費，住院期間住宿費及伙食補助費，一次性殘疾賠償金，殘疾輔助器具費，以及其他合理費用。

工傷私了賠償協議是否有效

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：

一、在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

二、存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

三、違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷私了怎么找老板要賠償

工傷私了找老板要賠償，首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。

其次，盡量尋找證據，證明傷者是在老板處工作過程中受傷的事實。任何談判都要有足夠的證據，如果沒有證據的情況下進行談判，除非對方承認傷者受傷跟自己有關系的事實，如果老板耍無賴，就可能談判失敗，而自己又疏于尋找證據，即便訴訟也很有可能會敗訴。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 該內容由 周琦律師 和 律說律答 共創回答

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