在公司上班摔跤了怎么賠

員工上班摔傷，可以向社保經辦機構申請賠償。員工可以依法從工傷保險基金中獲得醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費等費用的賠償；如果單位未為員工繳納工傷保險的，則員工可以要求單位賠償員工所支出的上述費用。
勞動者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請工傷的認定，工傷認定后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結果出現后就可以確定賠償標準了。
工傷事故責任認定
一、構成工傷事故責任的要件。
確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關系;
2、職工必須有人身損害事實;
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。
1、是否訂立了勞動合同;
2、是否存在事實勞動關系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作;由用人單位組織工資分配，按規定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。
3、職工必須有人身損害事實。
首先，工傷事故造成的損害是人身損害;其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
4、事故不是由職工故意引起的。
所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發生或者對結果是否發生持放任態度。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

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