工傷私了怎樣賠償？

法律分析：首先我們要明確，工傷職工所應獲取的工傷待遇，分為由工傷保險基金支付的項目和由用人單位支付的項目。如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，工傷保險基金應支付以下賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼，及一次性醫療補助金;除此之外，用人單位需支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。在此需要特別強調的是，如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費的，則由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目。因此律師建議，用人單位應依法為勞動者依法繳納工傷保險等社保費用，或購買相關商業雇主責任險，以保障員工發生工傷時能最大減低單位的經濟損失，同時也能保障工傷職工能及得到賠償保障。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

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