勞動關系是否是工傷認定的前提條件？

勞動關系是工傷認定的前提?！豆ｋU條例》第十八條明確規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，也即是應有依據證明勞動者與用人單位具有勞動關系的事實。因此，明確的勞動關系是進行工傷認定、作出認定決定的前提，也是適用《工傷保險條例》的前提。

申請工傷前提是否是具有勞動關系

是的。工傷認定是以發生工傷事故時存在勞動關系為依據，用人單位對是否存在勞動關系負有舉證義務。根據國務院《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料”。這一規定說明，勞動關系(包括事實勞動關系)是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定。

認定工傷是否就有勞動關系

是的?，F實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。

工傷認定前是否是必須確定勞動關系的

1、工傷認定前，必須確定勞動關系。2、法律規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。如果沒有簽訂勞動合同，可以提交證明勞動者與單位存在事實勞動關系的證明材料，如工資花名冊、工作證、具有勞動權利義務內容的調解協議、已明確認定存在勞動關系的仲裁文書等。

工傷認定前是否需認定勞動關系

需要。申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。而且職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的證明材料”。所以說，只有是勞動關系才能申請認定工傷，否則是認定不上的。

不存在勞動關系是否認定工傷

不存在勞動關系不能認定工傷。根據我國相關法律的規定，工傷的認定以存在勞動關系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 該內容由 陳繼超律師 和 律說律答 共創回答

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