私人雇傭工人干活受傷怎么辦
私人雇傭工人干活受傷,雇主要承擔賠償責任,即應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
雇傭私人人員受傷怎么賠償
給私人老板打工受傷后,最好就是先和老板協商相應的賠償,然后協商達成的話,就由老板出錢賠償相應的醫藥費,營養費,以及后續治療康復費,但是若有殘疾,則還有殘疾賠償金,這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償,或者雙方之間的協商結果都不滿意的話,傷者可以選擇到法院起訴老板,索要賠償。
需要注意的是,若是保姆這種生活類或者消費類工作,則認定為雇傭關系,要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內容就認定為勞動關系。而且要起訴的話,就要進行工傷鑒定,以及傷殘鑒定,然后根據這個鑒定結果,法院會做出裁決,而且還要出具醫療費的相關單據。
工人受傷骨折老板怎么賠償
首先要看是否構成工傷,如果構成工傷的話,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。申請工傷必須有病歷?真相:不是解析:申請工傷認定不需要病歷,只是需要診斷證明書;傷情勞動能力鑒定需要病歷。根據法律規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。什么算工傷?職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
雇傭工人心梗死亡如何賠償
雇傭工人心梗死亡如果屬于工傷保險范圍的,由工傷保險基金賠償,其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金;如果雇傭工人沒有用人單位的,由雇主承擔賠償責任。根據法律規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
雇傭受傷怎么賠償
雇傭關系中的雇員受傷,應當由雇主承擔賠償責任,但是雇員具有故意或者重大過失的除外;如果是第三人導致雇員受傷,則由第三人賠償,或者雇員可請求雇主承擔補償責任,之后雇主再向第三人追償。法律依據:《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 該內容由 陳繼超律師 和 律說律答 共創回答
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com