勞動合同國際法適用條款應該如何處理？

法律分析：勞動合同國際法適用條款的處理需要結合國際法和國內法的規定，確定具體適用的法律和條款。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動法》第五十二條，規定勞動合同應適用中國法律；

2.《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條，規定涉外民事關系適用國際法和涉外條約；

3.《聯合國國際貿易法委員會國際貨物銷售合同公約》（簡稱“維也納公約”）第一條，規定國際貨物銷售合同適用維也納公約。

根據上述法律依據，我們可以得出結論：勞動合同國際法適用條款應該按照國內法和國際法的規定進行解釋和適用，具體情況需要根據實際情況確定適用的法律和條款。同時，應當注意遵循國際慣例和誠實信用原則，維護雙方當事人的合法權益。

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