病假與事假的區別是什么
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-05 10:59:10
病假與事假的區別是什么
法律分析:1、概念不同:事假:一般指因私事或者個人原因請假。病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。2、待遇不同:事假:事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應支付病假工資的。病假:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。3、保障不同:事假:事假是個人與單位協商的請假,不受法律保障。病假:病假必須要有醫院的病假證明,受勞動法保障。
導讀法律分析:1、概念不同:事假:一般指因私事或者個人原因請假。病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。2、待遇不同:事假:事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應支付病假工資的。病假:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。3、保障不同:事假:事假是個人與單位協商的請假,不受法律保障。病假:病假必須要有醫院的病假證明,受勞動法保障。
法律分析:1、概念不同:事假:一般指因私事或者個人原因請假。病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。2、待遇不同:事假:事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應支付病假工資的。病假:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。3、保障不同:事假:事假是個人與單位協商的請假,不受法律保障。病假:病假必須要有醫院的病假證明,受勞動法保障。
法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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病假與事假的區別是什么
法律分析:1、概念不同:事假:一般指因私事或者個人原因請假。病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。2、待遇不同:事假:事假期間,用人單位可以不支付工資的,而病假期間,用人單位應支付病假工資的。病假:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。3、保障不同:事假:事假是個人與單位協商的請假,不受法律保障。病假:病假必須要有醫院的病假證明,受勞動法保障。