勞動合同終止及賠付問題?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 12:50:50
勞動合同終止及賠付問題?
律師解答。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。
導讀律師解答。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。
律師解答:
勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
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勞動合同終止及賠付問題?
律師解答。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。