中華人民共和國工會法什么時候實施??

律師解答：

中華人民共和國工會法是中國法律體系中的一部重要法律，全稱為《中華人民共和國工會法》。該法律于1992年12月2日經全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，并于次年1月1日正式實施。該法律共計七十條，主要規定了工會組織的性質、任務、權利和義務等方面。工會法明確了工會的本質和基本任務是維護勞動者的合法權益，促進全體勞動者的物質文化生活的提高。具體規定包括：工會的組成、工會會員的權利和義務、勞動合同的簽訂與解除、勞動報酬標準、女職工和未成年工的保護、職工教育和培訓、勞動者福利待遇、工會經費的管理等方面。此外，工會法還規定了工會的地位和作用，明確了工會在企業管理中的地位和作用，以及與政府和企業之間的關系。在勞資關系方面，工會法規定了工會在調解勞資爭議、參與勞動合同和福利待遇的制定、監督勞動安全衛生等方面的任務和權利。

【法律依據】：

《中華人民共和國工會法》第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。

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