應休未休年休假補貼政策

員工未休年休假，單位需要發放補貼，年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據相關法律規定，單位應當保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續工作12個月條件，若員工跳槽進入新單位的時間與自原單位離職的時間中間不連續，則不可享有年休假。若員工在離職前已經在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔不必要的責任，建議用人單位完善年休假通知制度。

一、在什么情況下職工不能享受當年的年休假?
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
二、年假通常怎么休?
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經本人同意，可以不安排休年假。

法律依據：
《中華人民共和國國務院職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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