工作失職會不會坐牢?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 12:51:49
工作失職會不會坐牢?
律師分析。是否會坐牢,要根據員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤,不構成犯罪,但是如果由于違規操作或者嚴重不負責任,導致重大勞動安全事故,則構成犯罪,有可能需要判刑坐牢?!痉梢罁??!豆べY支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過回勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
導讀律師分析。是否會坐牢,要根據員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤,不構成犯罪,但是如果由于違規操作或者嚴重不負責任,導致重大勞動安全事故,則構成犯罪,有可能需要判刑坐牢?!痉梢罁??!豆べY支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過回勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
律師分析:
是否會坐牢,要根據員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤,不構成犯罪,但是如果由于違規操作或者嚴重不負責任,導致重大勞動安全事故,則構成犯罪,有可能需要判刑坐牢。
【法律依據】:
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過回勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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工作失職會不會坐牢?
律師分析。是否會坐牢,要根據員工造成損失的原因和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤,不構成犯罪,但是如果由于違規操作或者嚴重不負責任,導致重大勞動安全事故,則構成犯罪,有可能需要判刑坐牢?!痉梢罁??!豆べY支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過回勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。