請產檢假扣工資合法嗎？

不合法。孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。如果公司違法扣發工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴。

護理假扣工資嗎

1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關于護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護自己的合法權益。

2、護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

3、陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。

護理假為自然日,包括法定節假日和休息日。

相關法律規定

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

休年假扣獎金嗎？

休年假不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應當正常發放。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。

事假扣年終獎嗎

事假一般不扣年終獎，規章制度中明確規定扣年終獎的除外。職工請事假，原則上用人單位無須支付該日工資。年終獎不同于一般的工資、獎金，用人單位有權根據自身經營狀況及勞動者的個人表現確定當年是否發放年終獎以及發放年終獎的方法，但是應當秉承公平、合理、合法的原則。

老板個人給的獎金屬于工資。根據相關的規定工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

生病請假扣工資合法嗎？

一、病假的工資是要扣的，但只能扣除日平均工資的部分，不能超過一半即50%，而且你的連續工齡越大，扣得工資越少，如果在同一個單位工作滿八年的話，就是不需要扣病假的工資。

二、根據勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規中對于病假期間的薪酬怎么計算有了相關的規定，想要計算病假的工資，就先要明確假期工資的計算基數，計算基數不能低于最低的工資標準。

1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。

2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

工資計算基數確定之后，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區分，出了時長之外，還跟工齡有關系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標準分發，工齡大于兩年少于四年的，按70%計發;工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計發;依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計發也就是說完全是不扣工資的。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

相關法律規定

《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

公司合法扣員工工資合法嗎

根據《中華人民共和國勞動法》第三條的規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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