勞動仲裁庭再次開庭的含義是什么？

在勞動仲裁開庭后，可能會出現需要再次開庭的情況。第一種情況是在第一次開庭時，關鍵性證據尚未提供，需要等待鑒定結果確定后才能作出裁決。第二種情況是在先行調解之后，調解不成功或者在調解書送達前，一方當事人反悔，此時仲裁庭將作出裁決。除此之外，還有其他需要再次開庭的情形。

法律分析

勞動仲裁開庭后還要開一次庭可能的情況：

（一）第一次開庭對需要鑒定的關鍵性證據未提供，需要鑒定結果確定后，才能裁決；

（二）先行調解之后，調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭裁決；

（三）其他需要再次開庭的情形。

拓展延伸

勞動仲裁開庭后是否需要進行二次庭審？

在勞動仲裁程序中，一般情況下，勞動仲裁開庭后并不需要進行二次庭審。開庭是為了雙方當事人就爭議事項進行陳述、質證和辯論，以便仲裁委員會能夠充分了解案件的事實和證據，做出公正的裁決。一次庭審通常足以滿足這一目的。然而，如果在庭審過程中出現新的證據或事實，或者雙方當事人提出需要重新開庭的合理請求，仲裁委員會可能會決定進行二次庭審。這種情況下，二次庭審的目的是為了確保案件審理的公正性和充分性?？傊?，勞動仲裁開庭后是否需要進行二次庭審，取決于具體案件的情況和仲裁委員會的決定。

結語

勞動仲裁開庭后是否需要二次庭審，取決于具體情況和仲裁委員會的決定。一般情況下，一次庭審足以滿足雙方當事人的陳述和辯論需求。然而，若出現新證據或事實，或雙方提出合理請求，仲裁委員會可能決定進行二次庭審，以確保審理的公正和充分。勞動仲裁程序旨在維護勞動權益，通過庭審等程序實現公正裁決。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。

調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第三十七條

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；

當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。

當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

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