辭職可以請假到辭職到期嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 12:57:13
辭職可以請假到辭職到期嗎
法律分析:辭職期間可以一直請假到離職那天,但是是有分情況的。一是事假單位有權不同意。二是病假的話,單位是在自己的規章制度里有所規定的,要根據單位的規章制度執行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
導讀法律分析:辭職期間可以一直請假到離職那天,但是是有分情況的。一是事假單位有權不同意。二是病假的話,單位是在自己的規章制度里有所規定的,要根據單位的規章制度執行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律分析:辭職期間可以一直請假到離職那天,但是是有分情況的。一是事假單位有權不同意。二是病假的話,單位是在自己的規章制度里有所規定的,要根據單位的規章制度執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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辭職可以請假到辭職到期嗎
法律分析:辭職期間可以一直請假到離職那天,但是是有分情況的。一是事假單位有權不同意。二是病假的話,單位是在自己的規章制度里有所規定的,要根據單位的規章制度執行。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。