工傷是否可以向110報警？

不能，工傷不屬于110報警的管轄范圍，首先應到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。

工傷老板不管可以報警嗎

可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監察大隊投訴。發生工傷，若超出30天用人單位未申請工傷認定，受害人應當在2年之內申請，進行工傷認定后，再進行勞動本領判定，勞動本領判定后，若用人單位不支付工傷待遇，能夠申請勞動仲裁。

留用察看期間出工傷可以享受工傷待遇嗎

留用察看期間造成工傷的，應當享受工傷待遇的?！豆ｋU條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

單位出工傷可以去申請精神賠償嗎

可以。精神損害賠償的目的在于撫慰。受害者在得到工傷保險賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰的，應給予一定的精神賠償金。我國《安全生產法》、《職業病防治法》均規定工傷職工除依照工傷保險法規享有工傷保險待遇外，仍有權依照民事法律向用人單位主張工傷賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規定：自然人因生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應當受理。根據該條規定，人的生命權、健康權受到傷害的，可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執行工作職責中，生命權、健康權受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。

勞務派遣出工傷費用誰出

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣出工傷有賠償嗎

勞務派遣出工傷有賠償。如勞務派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司與用工單位來承擔，由勞務派遣公司與用工單位按照勞務派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。 該內容由 何麗霞律師 和 律說律答 共創回答

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