沒簽勞動合同老板欠工資不給怎樣辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 12:56:21
沒簽勞動合同老板欠工資不給怎樣辦?
只要員工參與了公司的工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出了勞動,用人單位就應當支付暴動報酬。用人單位無故克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊進行投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以要求支付雙倍工資。法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
導讀只要員工參與了公司的工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出了勞動,用人單位就應當支付暴動報酬。用人單位無故克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊進行投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以要求支付雙倍工資。法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
只要員工參與了公司的工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出了勞動,用人單位就應當支付暴動報酬。用人單位無故克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊進行投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以要求支付雙倍工資。法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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沒簽勞動合同老板欠工資不給怎樣辦?
只要員工參與了公司的工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出了勞動,用人單位就應當支付暴動報酬。用人單位無故克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監察大隊進行投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽署勞動合同,勞動者可以要求支付雙倍工資。法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。