老板欠我工資老是拖不給沒有合同怎么辦

只要證明存在事實勞動關系的，可以申請仲裁或者提起訴訟。當然也可以與老板協商支付工資。

一、曠工自離會扣上月工資嗎

自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違法行為，您可以通過以下途徑維權：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責令其限期支付勞動報酬。（3）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關系且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

二、未成年沒簽勞動合同不發工資

拖欠未成年人工資可以申請仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料。只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從入職第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

三、拖欠的工資，勞動局管嗎？

實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

【本文關聯的相關法律依據】

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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