沒有勞動合同老板拖著工資怎么辦

沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。

老板扣工資的處理方式是先與老板協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁;仲裁不服的可以依法提起訴訟。

一、沒有簽訂勞動合同能獲得雙倍工資嗎？

未簽勞動合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

二、車壞了老板扣工資怎么辦

車壞了老板扣工資首先同老板協商解決，這樣最快。勞動者也可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資及經濟補償金。 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎

老板一直拖欠工資不給，一般不可以報警。同時提醒，拖欠工資的責任主體應該是老板所經營的單位，而不是老板本人。

單位拖欠工資不給的處理方法：

1、協商解決。

2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。

4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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