沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么處理

沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。

一、拖欠工資要提供什么證據？

投訴老板拖欠工資需要的證據資料有：1.勞動合同或者證明事實勞動關系的證據；2.身份證；3.投訴申請書（詳細介紹相關的投訴事由和主張）；4.相關的拖欠工資的事實或證據；

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

二、美容美發店上班沒簽勞動合同違法嗎

違法，不符合勞動法和勞動合同法的規定。未簽訂勞動合同發生爭議，可以通過協商的方式處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。此外自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的，從第二個月起還可以請求支付雙倍工資。

三、沒簽訂勞動合同仲裁怎么賠償?

沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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