老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同

法律主觀：

如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使 沒有簽訂勞動合同 ，也要賠償工人的雙倍工資。 用人 單位拖欠工資 的，勞動者可以通過以下途徑處理： 拖欠工資事實確定的，可以先向當地 勞動監察大隊 投訴或者舉報，請求依法予以處理； 如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任； 如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 的途徑解決； 對 勞動仲裁裁決 不服的，還可以 到法院起訴 解決。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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