給私人老板打工沒有簽勞動合同怎么辦?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-04 13:01:16
給私人老板打工沒有簽勞動合同怎么辦?
法律分析。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀法律分析。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析:
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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給私人老板打工沒有簽勞動合同怎么辦?
法律分析。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。