老板拖欠農民工薪資如何辦 沒簽合同的

工地老板在沒有簽訂勞動合同的情況下，拖欠職工薪資的，職工可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁追討薪資。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處置決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠薪資數額50%-100%的賠償金。,法律依據：《勞動法》第五十條規章：薪資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的薪資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規章，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！缎劫Y支付暫行規章》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低薪資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規章及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規章向勞動者支付經濟補償的。,法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的薪資。,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規章，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低薪資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規章及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低薪資標準支付勞動者薪資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規章向勞動者支付經濟補償的。,《薪資支付暫行規章》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪資。

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