年假沒休完離職有補償么？

年假沒休完是有離職補償的，依據我國相關法律的規定，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。

年假包括周末嗎

按照法律上的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。而且，單位應當保證職工享受年休假。所以，按規定申請休年假的，工作單位得安排員工帶薪休假，不能減少相應工資。

有下列情形之一的，職工不能享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

一次年假能休的天數具體如下：

年假不包括周末，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假無強制性要求一年一休

年休假一般不要求一定要一年內休完，可推遲至下一年再休亦可，但這主要看公司的實際情況及相關規定而定。

而且法定的年假，如非職工原因導致不休的，還不可以清零，用人單位應當安排補休或以300%的工資(含原工資)予以補償。

離職調休假沒休完怎么補償

倒休可以理解是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。首先和單位協商，要求單位支付期間的工資，如果單位拒絕支付，那么屬于未足額支付勞動報酬，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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